LOS SANTOS COUNTY SHERIFF'S DEPARTMENT
| - Robert Garcia SHERIFF |  | - Hall of Justice 100 Innocence Boulevard Davis, SA 90012 |
ВЕРДИКТ
по результатам внутреннего расследования № 2025-0012
по результатам внутреннего расследования № 2025-0012
Настоящий вердикт вынесен Бюро внутренних расследований по делу № 2025-0012 после завершения расследования в отношении Deputy Sheriff Bonus I, Roy Morrison.
ФАКТЫ.
Двадцать третьего и двадцать четвёртого октября две тысячи двадцать пятого года гражданин, именуемый Ривер Келлер, находился в зоне оперативной ответственности департамента шерифа. На протяжении этих дат, как следует из первого заявления, он подвергался оскорбительным и унижающим достоинство высказываниям со стороны помощника шерифа Роя Моррисона. Изученные материалы подтверждают второй эпизод - произошедший двадцать четвёртого октября около бара, где Моррисон находился при исполнении служебных обязанностей, то есть в период активной смены.
Видеозапись, приобщённая к делу, фиксирует, как Моррисон, находясь в форменной одежде и имея при себе служебный жетон, обращается к гражданину Келлеру в грубой и оскорбительной форме. Его высказывания содержат уничижительные выражения, упоминания предполагаемой сексуальной ориентации потерпевшего и откровенно сексуальные намёки. Данные выражения имеют признаки сексуальных домогательств и дискриминационного поведения, несовместимого со статусом сотрудника правоохранительного органа.
Двадцать седьмого октября около двадцати трёх часов пятидесяти минут Ривер Келлер подал второе заявление, касающееся применения физической силы помощником шерифа Моррисоном в тот же вечер, когда последний находился вне служебной смены. Согласно видеозаписи уличной камеры, Моррисон, находясь в гражданской одежде, предъявил свой служебный жетон, подошёл к Келлеру и после короткого разговора нанёс ему удар по затылку. Реакция Келлера - отступление назад и потирание головы - зафиксирована объективно. Медицинская справка от того же числа подтверждает наличие ушиба мягких тканей затылочной области, совместимого с ударом рукой.
Экспертизы цифровых материалов признали записи подлинными: структура файлов непрерывна, звуковые и визуальные следы монтажа отсутствуют. Голосовая экспертиза установила с высокой достоверностью совпадение параметров речи с голосом Роя Моррисона.
Из опросов коллег и свидетелей установлено, что ранее Моррисон проводил полевое расследование, где Келлер выступал участником процесса. Согласно собранным данным, Моррисон проявлял личную заинтересованность и эмоциональную предвзятость в этом деле, предположительно связанную с его чувствами к пострадавшей стороне. Этот факт указывает на конфликт интересов и нарушение принципа беспристрастности, требуемого от сотрудников департамента шерифа.
В ходе официального допроса Моррисон неоднократно искажал сведения, отрицал факт словесных оскорблений, отрицал физический контакт и пытался представить своё поведение как «дружеское». Впоследствии эти утверждения были опровергнуты видеозаписями и медицинским заключением. Таким образом, он сознательно вводил следствие в заблуждение и скрывал обстоятельства, имеющие дисциплинарное значение.
ВЫВОДЫ.
На основании установленных фактов поведение помощника шерифа Роя Моррисона представляет собой совокупность грубых нарушений служебной дисциплины, норм профессиональной этики и стандартов поведения сотрудников правоохранительных органов.
Первый подтверждённый эпизод, произошедший двадцать четвёртого октября, относится к периоду, когда Моррисон находился при исполнении обязанностей. Его действия выражались в вербальных оскорблениях и сексуальных домогательствах по отношению к гражданину. Согласно внутренним правилам департамента шерифа, а также положениям о равенстве и недопущении домогательств, подобные действия квалифицируются как недопустимые сексуальные подходы, словесные акты сексуального характера и дискриминация по признаку ориентации .Такое поведение несовместимо со статусом помощника шерифа и нарушает основополагающий принцип профессионального уважения, закреплённый в служебных стандартах, а именно:
§ 7-01/200.00 «СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА» гласит:
"В Департаменте должна поддерживаться здоровая рабочая среда, свободная от сексуальных домогательств, чтобы все сотрудники могли выполнять свои обязанности."
§ 7-01/010.00 «ПОЛИТИКА» гласит:
"Все сотрудники, как присяжные, так и гражданские служащие, обязаны соблюдать и поддерживать высочайшие этические стандарты как в личной, так и в профессиональной деятельности."
§ 7-01/030.00 «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ» гласит:
"Сотрудники Департамента несут ответственность за любое поведение, как в рабочее, так и в личное время, которое может негативно сказаться на общественном уважении и доверии к Департаменту или его сотрудникам, либо подорвать их репутацию. Недостойным поведением также считаются действия, ставящие под сомнение репутацию Департамента, его сотрудников или наносящие ему репутационный ущерб.
Сотрудники несут ответственность за свои высказывания, письменные заявления, поведение и визуальные материалы, включая электронные и интернет-коммуникации, если они противоречат Руководству Департамента, при условии.
Действия, которые вызывают неоправданное смущение, подрывают репутацию или доверие общественности к Департаменту, рассматриваются как нарушение данной Политики. Такие случаи подлежат разбору и могут повлечь за собой дисциплинарные меры, включая увольнение.
Примеры поведения, несоответствующего Основным ценностям и Политике Департамента, включают, но не ограничиваются следующим:
Использование ненормативной лексики, неуважительных или грубых выражений, фраз или терминов.
Поведение, демонстрирующее предвзятость, предрассудки, нетерпимость или систематическое несоблюдение профессиональных стандартов, включая проявление тенденций или повторяющихся эпизодов нежелательного или непрофессионального поведения.
Действия или поведение, которые представляют серьезную и непосредственную угрозу репутации Департамента, а также здоровью, безопасности и (или) благополучию людей."
§ 7-01/020.00 «НЕПРЕДВЗЯТОСТЬ» гласит:
"Департамент привержен принципам равноправного и объективного применения закона. Оно исключает любую форму предвзятости, основанной на расе, этнической принадлежности, национальных различиях, религии, гендере, гендерной идентичности, инвалидности, сексуальной ориентации или возрасте.
Этот подход направлен на укрепление доверия между правоохранительными агентствами и обществом, повышение эффективности их взаимодействия, а также на обеспечение справедливого и равного отношения ко всем. Любая форма предвзятости, включая расовую или идентификационную дискриминацию, недопустима и строго запрещена."
Второй эпизод, произошедший двадцать седьмого октября, представляет собой неправомерное применение физической силы в отношении гражданина. Применение удара по затылку, зафиксированное видеозаписью, не сопровождалось какой-либо угрозой со стороны потерпевшего и происходило вне служебной необходимости. Следовательно, оно не может быть оправдано стандартами. Действия Моррисона в данном случае нарушают политику департамента в сфере профессионального поведения, а именно:
§ 7-01/030.00 «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ» гласит:
"Сотрудники Департамента несут ответственность за любое поведение, как в рабочее, так и в личное время, которое может негативно сказаться на общественном уважении и доверии к Департаменту или его сотрудникам, либо подорвать их репутацию. Недостойным поведением также считаются действия, ставящие под сомнение репутацию Департамента, его сотрудников или наносящие ему репутационный ущерб.
Сотрудники несут ответственность за свои высказывания, письменные заявления, поведение и визуальные материалы, включая электронные и интернет-коммуникации, если они противоречат Руководству Департамента, при условии.
Действия, которые вызывают неоправданное смущение, подрывают репутацию или доверие общественности к Департаменту, рассматриваются как нарушение данной Политики. Такие случаи подлежат разбору и могут повлечь за собой дисциплинарные меры, включая увольнение.
Примеры поведения, несоответствующего Основным ценностям и Политике Департамента, включают, но не ограничиваются следующим:
Использование ненормативной лексики, неуважительных или грубых выражений, фраз или терминов.
Поведение, демонстрирующее предвзятость, предрассудки, нетерпимость или систематическое несоблюдение профессиональных стандартов, включая проявление тенденций или повторяющихся эпизодов нежелательного или непрофессионального поведения.
Действия или поведение, которые представляют серьезную и непосредственную угрозу репутации Департамента, а также здоровью, безопасности и (или) благополучию людей."
Кроме того, установлено, что Моррисон допустил конфликт интересов, проводя ранее расследование, в котором фигурировал Келлер. Наличие личной вовлечённости и возможных чувств к другой стороне дела противоречит требованию беспристрастности и честности при исполнении обязанностей, что отдельно нарушает дисциплинарные принципы департамента шерифа, а именно:
§ 3-01/030.12 - «Конфликт интересов и отводы в ходе расследования» гласит:
"Любой следователь Департамента должен сохранять нейтралитет в своих расследованиях, избегая любых конфликтов интересов. В случае сомнений относительно возможности конфликта интересов следователь должен сообщить об этом командиру своего подразделения."
Поведение Моррисона во время допроса усугубило тяжесть проступка. Попытки отрицания очевидных фактов, искажения обстоятельств и введение следователей в заблуждение свидетельствуют о нечестности и отсутствии профессиональной добросовестности, что подрывает доверие не только к конкретному сотруднику, но и к департаменту в целом. Это нарушает политику департамента в сфере этики, а именно:
§ 3-01/040.75 «Нечестность/непредоставление показаний и/или предоставление ложных показаний в ходе внутренних расследований» гласит:
Ложные заявления и любые другие формы нечестности в ходе официального внутреннего расследования или дознания Департамента, при отсутствии смягчающих обстоятельств, влекут за собой увольнение.
Отказ или нежелание давать показания по требованию в ходе внутреннего расследования Департамента является нарушением субординации и, при отсутствии смягчающих обстоятельств, влечет за собой увольнение."
Исходя из совокупности установленных нарушений, поведение Моррисона охватывает следующие составы дисциплинарных проступков: § 7-01/010.00 «ПОЛИТИКА»; § 7-01/020. «НЕПРЕДВЗЯТОСТЬ»; § 7-01/030.00 «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ»; § 7-01/200.00 «СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА»; § 3-01/040.75 «Нечестность/непредоставление показаний и/или предоставление ложных показаний в ходе внутренних расследований»; § 3-01/030.12 «Конфликт интересов и отводы в ходе расследования».
Каждое из этих нарушений по отдельности является серьёзным основанием для взыскания. В совокупности же они образуют грубое нарушение служебной этики и злоупотребление доверием, что делает невозможным дальнейшее пребывание Моррисона на службе в департаменте шерифа.
Данная мера служит целям восстановления справедливости, защиты репутации департамента шерифа и предупреждения аналогичных нарушений в будущем.
РЕШЕНИЕ:
- Действия Deputy Sheriff Bonus I, Roy Morrison #68909
признаны неправомерными и нарушающими положения Руководства Департамента шерифа округа Лос-Сантос и (или) внутренних инструкций подразделения, а также не соответствующими Духу и Политике Департамента шерифа округа Лос-Сантос. Таким образом, обвинения против Deputy Sheriff Bonus I Roy Morrison признаны ОБОСНОВАННЫМИ.
В связи с этим, принято решение назначить в виде дисциплинарного взыскания:- Увольнение.
Настоящий вердикт вступает в силу с NOV 3, 2025. Бюро внутренних расследований оставляет за собой право пересмотра и корректировки настоящего вердикта в случае появления новых обстоятельств или информации.
Division Chief Stephen Moore
Professional Standards Division,
Los Santos County Sheriff Department
Professional Standards Division,
Los Santos County Sheriff Department
Deputy Sheriff Bonus I, Adam Davdsion
Investigator,
Internal Affairs Bureau
Los Santos County Sheriff Department
Investigator,
Internal Affairs Bureau
Los Santos County Sheriff Department